校内行文[2019]第11号 签发人：韩永胜
(经2019年6月11日第八届教代会暨第八届工代会第四次代表大会审议通过)
根据相关规定精神，结合我校绩效工资实施方案实际，现制定专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位内部各等级晋升的管理办法。
一、目的：为使我校岗位等级晋升和调薪更加公平公正合理、有据可循，强化管理，调动广大教职员工的工作积极性，提高工作的质量和效率，制定本办法。
二、原则：等级晋升即在原岗位级别不变，等次从低一级的岗位晋升到高一级的岗位工资。
三、适用范围：本校在编在岗的教职工。
四、晋升条件：
1、具有与岗位对应的任职资格；
2、任职年限
（1）专业技术岗位：在该岗位、该等级任职不少于六到三年；
A、三级教师岗位，须在教师正高级岗位上任职不少于六年。
B、五级教师岗位，须在教师高级岗位上任职不少于六年。
C、六级教师岗位，一般应在七级教师岗位上工作满三年以上。
D、八级教师岗位，须在教师中级岗位上任职不少于六年。
E、九级教师岗位，一般应在十级教师岗位上工作满三年以上。
F、十一级教师岗位，一般应在十二级教师岗位上工作满三年以上。
G、十二级教师岗位，一般应在十三级教师岗位上工作满三年以上。
辅系列专业技术人员参照教师任职年限执行。
（2）管理岗位及工勤岗位：
针对方案中的二档晋升一档，根据管理岗位任职时间要求，应在现岗位等级上工作三年以上。
3、教师系列必须完成学校规定的教学和教科研任务；专技辅系列必须完成学校安排的工作任务；管理及工勤必须完成岗位规定的工作任务。
4、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，工作期间无迟到早退和任何警告（含）以上处分。若处分解除后，可按规定办法执行（任职年限须扣除被处分时间）；
5、本岗位任职期间考核均在合格及以上，若有基本合格，该年考核不计入任职期；
6、熟悉本岗位所需的各项工作，能发挥出应有的绩效贡献。
五、晋升顺序：
1、从任职时间划分：按聘任时间排序，在同一任职期间内，应按照进校的先后时间顺序排序；
2、从岗位划分：在同一年任职期间内，分别按照教师岗位、非教师岗位进行排序，班主任优先；
3、从工作表现划分：应对晋升者政治表现及业务考核情况进行排序；
六、操作办法：
1、在每年9月份，办公室劳资岗位工作人员，应对本学校岗位情况进行梳理，书面提出各级别职务岗位空缺名额，以及晋升人员排名情况，上报校部；
2、校部根据书面信息，讨论拟晋升人员；
3、决定晋升人员名单，在校内进行7天公示；
4、经公示期满无异议，校部书面做出决定交办公室；
5、办公室劳资工作人员自决定的次月起兑现工资待遇。
七、本办法自大会通过之日起执行。
八、本办法由党政办公室（人事）负责解释。
上海戏剧学院附属戏曲学校
2019年6月
